• 品牌顧問暨創意總監 Jayden

寶可夢Pokémon建立雇主品牌Employer Brand的方式


寶可夢中心,診斷你是哪個寶可夢來讓應徵者更認識自己與雇主品牌

寶可夢中心的徵才網站,清楚寫出品牌使命

你知道你公司已經是雇主品牌了嗎?

當你想招募新員工將徵才資訊放在數字人力網時,應徵者開始了解與其他公司做比較。而你的雇主品牌就已經存在,無論你是否積極經營。

雇主品牌的定義

雇主品牌(Employer Brand)這一概念產生於20世紀90年代初,在近幾年隨著人才競爭的加劇而受到關注。雇主品牌(Employer Brand)是公司在人力資源市場上的定位,是指在人力資源市場上享有較高知名度、形象、忠誠度的企業品牌。雇主品牌從人力資源市場競爭中脫穎而出,並得到社會大眾認可。(From wiki)

企業想找到的不只是”人力“,而是”人才“

隨著數字時代的發展,人才吸引力不僅變得更加困難,而且變得更加重要。在一個不斷變化的世界中,人力資源部門面臨著與新一代溝通及新科技之間進行壓力,所以必須重整舊的應徵流程。多元化的徵才管道,甚至連媒體也加入戰場,你需要專注於吸引人才的注意力。為了有效地宣傳你的雇主品牌,你需要提供一個真實且可信的、有抱負的品牌願景才能吸引現有和未來的員工。

雇主品牌的五個建立步驟:

  • 第一步:定義你的雇主品牌目標

  • 第二步:確定你的應徵者角色

  • 第三步:定義你的員工價值主張

  • 第四步:定義接觸點以推廣你的雇主品牌

  • 第五步:檢視您的雇主品牌績效


現有員工的心得分享也是很好的方式


最後是將目標人才的標準完全融入到日常業務中。意味著鼓勵符合品牌願景正確的行為,成為評估和獎勵的標準,如“創新”。例如,客戶希望“創新思維”成為公司的核心價值。我們必須通過行為改變,以績效指標和內部活動幫助實現這一目標。 雇主品牌的相關工作將由品牌顧問或是內部團隊帶領,但必須獲得老闆或是公司高階主管認同。如任何優秀的領導者所知,他們最重要的工作是吸引與留住最優秀的人才,並將人才融入企業品牌的中心,而不是找行銷公司而外建構出一個虛幻的雇主品牌。

未來準備徵才時,可以試著構思一個簡單的徵才網站,自家的徵才網站能更清楚且更具優勢的說明自家雇主的品牌願景,吸引到目標人才,如同本文提到的寶可夢中心,是不是很想馬上投履歷~~~~!




img source: pokemon job

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