你知道你公司已經是雇主品牌了嗎？
當你想招募新員工將徵才資訊放在數字人力網時，應徵者開始了解與其他公司做比較。而你的雇主品牌就已經存在，無論你是否積極經營。
雇主品牌的定義
雇主品牌（Employer Brand）這一概念產生於20世紀90年代初，在近幾年隨著人才競爭的加劇而受到關注。雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力資源市場上的定位，是指在人力資源市場上享有較高知名度、形象、忠誠度的企業品牌。雇主品牌從人力資源市場競爭中脫穎而出，並得到社會大眾認可。(From wiki)
企業想找到的不只是”人力“，而是”人才“
隨著數字時代的發展，人才吸引力不僅變得更加困難，而且變得更加重要。在一個不斷變化的世界中，人力資源部門面臨著與新一代溝通及新科技之間進行壓力，所以必須重整舊的應徵流程。多元化的徵才管道，甚至連媒體也加入戰場，你需要專注於吸引人才的注意力。為了有效地宣傳你的雇主品牌，你需要提供一個真實且可信的、有抱負的品牌願景才能吸引現有和未來的員工。
雇主品牌的五個建立步驟：
第一步：定義你的雇主品牌目標
第二步：確定你的應徵者角色
第三步：定義你的員工價值主張
第四步：定義接觸點以推廣你的雇主品牌
第五步：檢視您的雇主品牌績效
最後是將目標人才的標準完全融入到日常業務中。意味著鼓勵符合品牌願景正確的行為，成為評估和獎勵的標準，如“創新”。例如，客戶希望“創新思維”成為公司的核心價值。我們必須通過行為改變，以績效指標和內部活動幫助實現這一目標。
雇主品牌的相關工作將由品牌顧問或是內部團隊帶領，但必須獲得老闆或是公司高階主管認同。如任何優秀的領導者所知，他們最重要的工作是吸引與留住最優秀的人才，並將人才融入企業品牌的中心，而不是找行銷公司而外建構出一個虛幻的雇主品牌。
未來準備徵才時，可以試著構思一個簡單的徵才網站，自家的徵才網站能更清楚且更具優勢的說明自家雇主的品牌願景，吸引到目標人才，如同本文提到的寶可夢中心，是不是很想馬上投履歷～～～～！
img source: pokemon job
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